ГлавнаяЛичные финансыМалый бизнесБанковское делоУслугиКонтакты

 

Введение

Деньги

Работа

Расходы

Налоги

Бизнес

Работникам

Улучшение жизни

Работникам

Что лучше: работа по найму или собственный бизнес? Для каждого ответ на этот вопрос индивидуален и зависит от того, как успешно Вам удалось решить критические моменты того или иного стиля жизни. Нужно ли Вам что-то менять, если Вы являетесь наемным работником? Если для Вас пятница является "святым днем", то необходимо что-то делать, но это не означает, что нужно идти в бизнес, это означает, что необходимо найти себя.

Рассмотрим основные критические моменты жизни наемного работника:

1. Неизбежность увольнений и поиска новых мест работы. Необходимо четко отдавать себе отчет, что Вы гость в компании и рано или поздно в Ваших услугах нуждаться не будут. Если Вы даже работаете на компанию не один десяток лет, то настанет время пенсии. В результате для большинства пенсионеров общество представляет лишь две возможности: жить на пенсию или иметь работу с существенными ограничениями.

2. Зависимость от законопослушности владельца бизнеса. Когда Вы владеете бизнесом сами, Вы самостоятельно оцениваете риски и принимаете решения. И если Вам приходится нести ответственность, то это ответственность за Ваши решения. Когда Вы работаете наемным работником, ситуация полностью противоположная: Вы можете пострадать от действий собственника, при этом не заработав даже адекватной суммы денег.

Например, все регулярно смотрят по телевизору истории об очередной выемке документов, о привлечении к ответственности очередной компании, продающей контрафактные товары. Однако, в таких случаях и обычным наемным работникам приходится приобретать крайне неприятный опыт общения с правоохранительными органами. При этом даже если Вы сидите в министерстве, это не гарантия того, что завтра Вам не придется давать разъяснений по действиям Вашего руководства. Безусловно, строительство бизнес-модели, учитывающей все нормы действующего законодательства, вещь крайне сложная. Но, во-первых, чем меньше бизнес, тем легче создать такую модель, во-вторых, всегда необходимо оценивать риски своей деятельности и позиция, что наемного работника ничего не касается, может дать самые печальные результаты, даже если Вы простой официант.

3. Иллюзия стабильности. Многие наемные работники верят в стабильную гарантированную зарплату, при этом говорят, что бизнес стабильности дать не может. Получается, что владелец бизнеса стабильности не имеет, а его подчиненные эту стабильность приобрели. Мне приходилось видеть случаи, когда под сокращение попадали целые ключевые департаменты серьезных корпораций. Иметь право говорить о стабильности можно лишь тогда, когда Вы что-то сами контролируете, но, к сожалению, в рыночной экономике стабильности нет ни у кого, может быть только ее иллюзия.

4. Транспортная проблема. Огромное количество служащих в крупных городах тратят по несколько часов в день на городской транспорт. Многие говорят о достоинствах жизни в крупных городах, но у каждой вещи есть свои отрицательные стороны. Так, например, транспортная проблема Москвы крайне негативным образом сказывается на здоровье многих ее жителей. В этом плане небольшие города могут предоставить ряд преимуществ.

5. Проблема воспитания детей. Наемный работник не имеет возможности уделять достаточное количество времени воспитанию своих детей. В свою очередь, при организации бизнеса существует возможность заложить в бизнес-модель возможность воспитания детей. Например, канадская модель, когда зачастую офисное помещение совмещают с жилым, т.е. на первом этаже компания, а на втором жилые помещения.

6. Трудность диверсификации дохода. Зачастую наемный работник имеет лишь один доход, а именно - свою заработную плату. Но для повышения финансовой устойчивости крайне желательно иметь несколько источников дохода.

7. Проблема самосовершенствования. Для многих специальностей, не связанных с научной деятельностью, наступает момент, когда профессия освоена на высоком уровне и дальнейшее развитие в рамках выбранной специальности невозможно (например, в профессии кредитного инспектора банка). В свою очередь, достижение потолка профессии способствует утрате интереса к ней.

Как было разобрано выше, и наемная работа, и бизнес имеют свои положительные и отрицательные стороны. Если Вас все устраивает в выбранном стиле жизни, то однозначно ничего менять не нужно, если вы видите те или иные критические моменты, то необходим их анализ с целью минимизации негативных сторон Вашей жизни.